你好，我是云南昆明的公民，我有个用工问题想咨询会，我是2005年的大专应届毕业生，毕业后在报纸上看到招聘信息后，于2005年12月应聘进入了云南省委机关印刷厂从事印品电脑制作工作，进去后才知道是临时工，以为通过自己的努力加以时日可以转正成为事业单位编制人员，一干就干了5年多，虽然工作出色，但仍然没有等到事业编制，2005年12月—2007年12月以前没有签署过劳动合同，全国劳动法改革开始后，于2007年12月跟我们签署了一份劳动合同，为期3年，至2010年12月到期，但这3年的劳动合同签署却没有为我们劳动者购买五险一金，只为我们购买了704元工资标准的医疗保险，感觉就像是签署了一个临时工合同，根本没有得到正式合同工应有的待遇，所以想出去社会上闯闯于2011年2月1日提出辞职，2月28日正式离职，也办理了相应手续。出去后发现社会压力很大，于5月4日我和家人前后回厂部去求厂部能否给我个机会回来印刷厂工作，可是厂部却以劳动合同已经解除，当时是你要走的，现在回不来了为由拒绝我，我和家人都很气愤，毕竟我最好的五年青春献给了印刷厂，换到的是这种结局，二年从未买过保险，三年只买了一个医疗保险，这种合同我认为是不合法的，所以我现在想咨询一下，我应该怎么办？
您可以要求因原单位未办理保险而进行索赔。 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的有关费用。 第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定。按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位
2011-05-23 17:14:32
