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我是一名大四的学生，找到一个对日外派公司，在2010年12月跟该公司签订了一份对日外派实训协议，协议的主要内容是我们需要接受实训，实训周期为2-3个月，自2010年12月始至2011年3月止，我们需支付就业服务与诚信保障金6000元。支付方式为：按上岗工资标准进行抵扣。工资在3000-4000元，每月抵扣750元，分期八个月，工资在4000元以上，每月抵扣1000，分期六个月。在今年四月份，在该公司安排的一次面试中，我们被北京的一家公司相中，想今年7月份跟我签劳动合同。该对日外派公司就想让我们给他支付这6000元，我就不想给。因为给对日外派公司首先就没遵守协议，我们的培训时间实际上从2010年12月持续到2011年5月才截止，而且起初告诉我们外派到日本知名的企业，世界500强，但是我们最后只是签一家小公司，而且我们也不属于他们的外派员工了，所以我不想给他这6000元，我想咨询一下，这份实训协议有没有法律效益，我可不可以不支付这6000元？
