另外 7 位律师回答
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您可以与对方协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。 您说的应该是“经济补偿金”。 如果是经济赔偿金，标准就是按照工龄，每年按一个月工资支付。条件是合同没有到期被解雇，或者08年以后，自己符合无固定期限合同条件，本人不愿意续签无固定期限合同要求辞职，就可以获得单位给于的经济赔偿金。 如果是咨询失业保险金（救济金），那么属于下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2011-05-25 20:37:29
陈晓云 [北京] 13810012526
可以要求无合同的双倍工资。 辞退你的，你可依法办理失业登记并领取失业金。 有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-05-25 20:50:08
关玮 [北京] 13718591589
根据劳动合同法，他无权辞退你。他违法辞退你，需补偿你违法辞退期间的工资、补缴社保、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金，你可到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2011-05-25 22:20:39
韩冰 [北京] 13901073030
律师助理贾尧为您解答： 您好，依据您的陈述和相关的法律规定，用人单位没有和您签劳动合同，您可以主张11个月的双倍工资，公司违法辞退您，您可以要求经济补偿金，标准为每满一年补一个月的工资。 一年之后就视为签订无固定期限劳动合同，这时就需要用人单位与劳动者签无固定期限的劳动合同，如果没签，用人单位应当向劳动者支付2倍工资。 失业补偿金是公司为员工交了失业保险之后，员工被辞退了，然后员工先办理失业登记然后再领取相应的补偿。为全面解答相关的法律问题，需了解事情的具体情况。 详情请打电话13901073030咨询 或找律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
2011-05-26 10:34:04
