另外 5 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
单位的搬迁行为属于变相迫使你解除劳动合同，单位的行为属于违法解除劳动关系的行为，应该依法支付你违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2011-05-26 12:50:02
陈晓云 [北京] 13810012526
应给予工龄补偿。补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2011-05-26 15:52:14
张向锋 [上海] 15921939500
工作地点变更，需双方协商一致。如你们不同变更，公司应当给予你们赔偿。但你们提出辞职，仲裁就不会支持你们要求公司赔偿的申请。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
2011-05-26 21:17:32
