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陈晓云 [北京] 13810012526
1、公司给我降薪降职违背了判决，你可以申请劳动仲裁，按原工资标准发放工资及其经济补偿。 2、公司承认在2010年9月至今你们的劳动关系一直存在，判决书也判定你们劳动关系一直履行，那2010年9月至今你没有去公司上班，他们有义务继续发放你全部工资和缴纳社保。 3、早在2010年1月公司就早已违约劳动合同中为劳动者缴纳社保的规定，2006年起你的社保一直是断断续续缴纳的，虽然你是农户公司仍须为你补缴保险的，那2006年起你未缴纳社保部分，公司应给予你赔偿，一般按同期最低工资标准的一定比例补偿。 4、你有权再次去仲裁部门以：（1）公司拖欠工资（2010年9月至今）；（2）未按照合同规定为本人缴纳社保；（3）未按照判决书规定为本人安排工作。
2011-05-27 15:53:38
刘子若 [北京] 13910524458
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2011-05-27 22:42:14
严亨春 [四川] 13547251888
工龄补偿金：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2011-05-28 08:39:30
