给予经济补偿是否合法?

咨询者 : fa236732 - 河南时间 : 2011-06-02 02:44:21 状态 : 已解决

我是03年进入这个单位的，在07年12月31号合同到期，单位以末位淘汰为理由拒绝与我续签合同，08年4月~6月期间我仍在本单位工作，期间未与我签订合同。08年7月1日单位才与我签了三年合同，本月30日合同即将到期，而单位即将面临注销，所以单位不再与我续签合同。现在单位只给我3个月的经济补偿，我要求08年以前的也给予经济补偿是否合法？企盼给予解答或来电，谢谢！

另外 3 位律师回答

魏国鹏 [北京] 13121048109

单位应该按照下列标准支付你经济补偿金，即应该支付你8个月的工资补偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2011-06-02 06:18:20

杨鹏 [河南] 13803710271

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2011-06-02 10:40:04

丁光华 [河南] 13137357799

可以的

2011-06-02 19:57:40

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