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我是2010年12月31日进入一家公司做设计师，试用期为两个月，因为当时公司营业执照没下来，所以没合同只签了份纸头小协议，试用期不交综保，转正后交，两月后也没交，在4月18日新来人事让我签份不平等合同，我没签，我说等你合同上提到的制度完善了我才能签。一直工作到今年5月份，公司让交份个人资料作宣传用，里面有份证书交错了，和个人简历不符，5月30日人事找我，我说我弄错了，下次带和个人简历相符的证书原件来，5月31日我和领导电话说家里有事调休三天，电话里同意了。当我6月3号来上班时，一早人事就和我谈话，说你请假2天，为什么3天没来，算无故旷工，另外在6月2号已经发通知给你让你对假学历作书面说明，你也没回应。没回应公司6月2号决定和你解除劳动关系，我当时一愣，我说我证书原件带来了，还有我和领导调了三天假的呀，6月2日我在休假，而且我前期积累下来有5天可调呢。人事说，现在证书没用了，领导只知道调休2天，所以违返劳动了，6月2日就被辞退了。而且6月3号说忙，工资 在6月15日统一发工资前打上个月公司新帮员工办的卡上。今天6月6日端午节，明天公司开始上班，我该怎么办，怎么维护自己权益？