最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。
2、工资为你被开除前12个月的平均工资。
3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。
4、单位解除不光是口头说说，需要有证据，无证据的就构成违法解除，你就有权要求赔偿金。
2011-06-06 21:42:20
您好，我在一家国企自2006年4月工作至今，每年签一次劳动合同，期限一年，至今工作5年，工作无重大过失，今年领导提出不续签合同，请问一下我是否可以提出签订无固定期限劳动合同？如果签订后企业依旧要接除合同，我能得到的经济补偿怎么个算法？谢谢
1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。
2、工资为你被开除前12个月的平均工资。
3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。
4、单位解除不光是口头说说，需要有证据，无证据的就构成违法解除，你就有权要求赔偿金。
2011-06-06 21:42:20
