最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、工作繁重坚持不下来，领导不给调换岗位，可向劳动监察部门投诉。 2、如因单位存在劳动合同法第38条规定情形的，可以要求经济补偿，因为辞职，可能就没有生育津贴了，而且你不能用你对象的生育津贴。 3、你可以通过病假或事假的方式来操作，因你在孕期，单位不能开除你。 4、停薪留职需要单位同意才可以进行。
2011-06-08 09:57:50
我怀孕三个月，月工资2000左右，工作繁重坚持不下来，领导不给调换岗位，想辞职。我想问下辞职后生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用还有没有？如果没有了，可不可以自己续交生育保险？如果能自己交那要交多少，交到什么时候？我对象也交有生育保险，如果从他那领能领50%，这50%是我所有的项目的50%还是仅仅医疗费的50%？ 顺便问一下，可不可以通过病假或停薪留职的方式来决？
1、工作繁重坚持不下来，领导不给调换岗位，可向劳动监察部门投诉。 2、如因单位存在劳动合同法第38条规定情形的，可以要求经济补偿，因为辞职，可能就没有生育津贴了，而且你不能用你对象的生育津贴。 3、你可以通过病假或事假的方式来操作，因你在孕期，单位不能开除你。 4、停薪留职需要单位同意才可以进行。
2011-06-08 09:57:50
