另外 8 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
1、公司延长你试用期的行为属于违法的，你有权要求按照转正的工资支付你工资，在六个月后的工资应该按照正常工资支付。 2、同时你有权获得单位的经济补偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2011-06-08 21:38:38
刘子若 [北京] 13910524458
延长试用期的行为违法。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2011-06-08 21:45:21
张荆 [北京] 13601159788
1、劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。公司延长您试用期的行为属于违法的，您有权要求按照转正的工资支付工资，在六个月后的工资应该按照正常工资支付。 2、同时您有权获得单位的经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2011-06-08 21:46:27
陈晓云 [北京] 13810012526
1、试用期最长不得超过6个月，这种情况单位要给你赔偿金。 2、法律依据是劳动合同法第19条、第83条。 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2011-06-09 08:28:01
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位行为违法，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2011-06-09 13:14:21
