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张荆 [北京] 13601159788
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。 公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报、或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，依法维护自己的合法权益。
2011-06-08 21:52:17
陈晓云 [北京] 13810012526
1、连续签订两次固定期限劳动合同的，如续签你可要求签订无固定期限劳动合同。 2、如单位不续签合同的，单位应向你支付经济补偿，按08年以后工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 3、法律依据是：劳动合同法第14条、第46条、第47条。
2011-06-09 08:23:55
魏国鹏 [北京] 13121048109
企业不和你续签劳动合同的，你有权要求企业依法支付你双倍工资赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2011-06-09 14:31:52
