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陈学增 [北京] 13146075091
劳动法31条规定很清楚，接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另若住院期间按本单位因公出差伙食补助标准百分之七十发给伙食补助费。请不要规避法律，可调解解决。一位合格的律师不会给您出规避法律的主意的，没有空子可钻。
2009-09-08 16:57:21
我公司有一员工因为自身操作不当而造成的工伤，我们对他的所有赔偿都按照工作保险赔偿条例支付了，但就工资一项我们是按照东莞市最低工资标准支付，而不是按照他的实际工资来的，目前该员工还在我公司任职，评殘为十级，现在该员工要向劳动部门起诉我们，请问有什么可以规避这方面的劳资纠纷吗，谢谢！
劳动法31条规定很清楚，接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另若住院期间按本单位因公出差伙食补助标准百分之七十发给伙食补助费。请不要规避法律，可调解解决。一位合格的律师不会给您出规避法律的主意的，没有空子可钻。
2009-09-08 16:57:21
