最佳答案
张勇律师 [广东] 13418954058
1,首先你要证明要与公司有劳动关系。 公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。 建议你先可以与律师电话联系，帮你分析，确定方案,维护你的合法权益。
2011-06-09 07:21:55
您好！我想问一下，我在一家广告公司上班有四年了，但是没有签劳动合同，也没有工卡，也没有社保，但是我现在想起诉公司不签合同不买社保，请问一下可以上诉吗？有胜诉的把握吗？（但是有四年来的工资袋都有留着，是信封式的，上面有老板写的多少钱和我的名字）谢谢！急！
1,首先你要证明要与公司有劳动关系。 公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。 建议你先可以与律师电话联系，帮你分析，确定方案,维护你的合法权益。
2011-06-09 07:21:55
1、你保留的工资袋就是你的劳动关系证明，可以充分证明和公司存在劳动关系。 2、你有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 3、你有权到社保中心要求补缴四年的社会保险。 4、本案你的证据是很充分的，一定会胜诉的！
2011-06-09 07:13:56
可以起诉 肯定是败诉，因双倍工资过了时效，保险仲裁和法院都不会管。 如以单位没有买社会保险解除合同，可以请求经济补偿金，但是也必须要证明你和你公司具备劳动关系。
2011-06-09 16:09:39
1、未签订劳动合同双倍工资差额的主张已过一年的仲裁时效，得不到支持； 2、但可以要求用人单位补交社保，离职时可以主张经济补偿金。
2011-06-09 22:31:50
