最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、七级伤残职工，如还在医疗期内，合同应延续到医疗期满才能以到期不续签解除劳动关系；如已出医疗期的，可以到期不续签解除劳动关系。 2、依法到期不续签的，单位应向你支付一次性就业和医疗补助金。 3、如违法解除劳动关系的，你还可要求单位支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2011-06-13 10:10:48
七级伤残职工，本人没提出解除劳动关系，公司能以合同到期或其他理由与职工解劳动关系吗？公司缴工伤保险费的工资比例比本人实际工资低怎么办？
1、七级伤残职工，如还在医疗期内，合同应延续到医疗期满才能以到期不续签解除劳动关系；如已出医疗期的，可以到期不续签解除劳动关系。 2、依法到期不续签的，单位应向你支付一次性就业和医疗补助金。 3、如违法解除劳动关系的，你还可要求单位支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2011-06-13 10:10:48
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2011-06-10 17:58:11
1、职工是因为单位的工作受到的工伤，单位无权解除劳动关系，如果解除属于违法解除，应该依法支付劳动者经济赔偿金，工作每满一年赔偿2个月的工资。 2、公司缴工伤保险费的工资比例比本人实际工资低，可以到劳动部门投诉，要求按照应该缴纳的数额进行补缴，工伤赔偿按照正常的标准进行赔偿。
2011-06-11 07:37:55
