我公司被晨鸣纸业托管，这几天开会传达了下：上班违纪开除（厂里是为了解决人员多而采取的办法）。而我厂原来的管理制度上，迟到是算累计旷工的，睡觉是罚款的，没有开除一说。 请问：向这样只是口头传达，违纪开除，没有下有关管理规定；而且，概念模糊，没有说明，什么样的违纪才开除。也没有经过相应的程序是否合法？如果，不小心违纪开除，怎么去维权？
单位可以规定，但是要举证所谓的违纪是违法那个纪律，单位有举证责任
2011-06-16 10:53:57
关键是看公司的规章制度是如何规定的，规章制度的制订程序是否合法。
2011-06-16 08:14:30
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