最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、向工商部门核实是否依法注册的中介公司。 2、有权要求跟工厂签劳动协议。 3、首先你得知道当地最低工资标准和最低小时工资标准，单位违反的，你可向劳动监察部门投诉。 4、发生工伤或工资争议，可向劳动局投诉或直接向法院起诉。
2011-06-16 14:13:35
如今暑期快到了，每年的暑假，许多的大学生都会利用自己时间去广东等一些沿海城市工厂企业做暑期工，便通过人力资源公司来寻找工作。很多学生怕被这些中介骗但是自己又找不到暑期工作。这样就产生了几个怎么样维护自身的一个利益的问题。第一，对于有人力资源公司参与介绍工作的情况下怎么样能辨别是否是合法正规的中介公司？第二怎样才能跟企业 工厂签订劳动协议而不是跟人力资源公司签定。第三，怎样使企业工厂按照劳动保障法 当地劳动局规定的最低基本工资和最低小时工资标准来计算工资。第四，如在协议期间或者结束之后发生工伤或工资争议情况，那么大学生该怎么利用法律保障自己的一个合法的权益。希望各位专家能帮忙解答一下！谢谢！！
1、向工商部门核实是否依法注册的中介公司。 2、有权要求跟工厂签劳动协议。 3、首先你得知道当地最低工资标准和最低小时工资标准，单位违反的，你可向劳动监察部门投诉。 4、发生工伤或工资争议，可向劳动局投诉或直接向法院起诉。
2011-06-16 14:13:35
你好，如果是在读大学生假期实习工作不属于劳动合同法调整的范围，可以与企业签订劳务合同，如果对方违约可以按照民法、合同法的规定要求其承担责任。
2011-06-16 12:50:41
