最佳答案
魏国鹏律师 [北京] 13121048109
1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。 3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。 4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。
2011-06-18 17:14:46
劳动合同书公司有我没有，是不是这份合同不算数的？ 公司里面发放工资与实际发放工资不一样，员工集体找领导理论，最后公司拟定一份强制性的合同让我们签字，如果不签字就不让上班，算我们自动离职并且当天造成的损失由不签字的出。现在就是想把几个月的工资一次性领出来完，公司不同意，让一个一个月的依次领【共3个月】我们应该怎么办？希望给个详细的答复
1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。 3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。 4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。
2011-06-18 17:14:46
