我4月18日在广州经济技术开发区一家工厂做 临时工（属外发的，就是在厂里拿货回去做），未签订用工合同，也未提前约定发放工资的具体时间，外发负责人说是每月18至20日发工资（她已于6月10辞工离厂），但不确定。工厂还有规定在每周三下午15：30到16：00可以去领工资。（工厂以每月25号到次月26号为一个工作月来计算工资，我4月18日至25日的工资已于5月20日领取） 请问：1. 4月26日至5月25日的工资，过多长时间不发可视为工厂拖欠工资? 2. 如果到了可视为拖欠工资的时间，工厂以不良品未返工完为由为不发工资，是否是无故拖欠？
1、 4月26日至5月25日的工资，自5月25日后起一周内不发放的，属于拖欠工资的行为。 2、公司支付工资的义务是绝对的、无条件的，不能以任何理由拒绝支付孩子的抚养费，否则属于故意拖欠工资的行为，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2011-06-20 12:53:32
你可以提出离职，要求结清工资。 公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
2011-06-21 07:58:22
