另外 4 位律师回答
程建锋 [广东] 13751135696
你可以因公司违法行为未依法办理社保而提出解除劳动合同，要求单位支付一个月的工资作为经济补偿金，并到社保部门投诉，要求补缴社保费用。
2011-06-22 10:03:17
陈晓云 [北京] 13810012526
1、按劳动法第四十六条规定，劳动者应同工同酬，你有权要求单位按你同事工资标准向你发放工资。 2、社保为强制保险，自入职起，单位有义务为你缴纳社保，未足额缴纳的，你有权向劳动监察部门投诉，要求补缴。 3、按劳动合同法第十条、第八十二条规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资。 4、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。因单位未执行同工同酬，少发你工资，你可以随时辞职并要求经济补偿，按工作年限，单位应补你1个月工资作为离职经济补偿金。 有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-06-22 10:58:16
魏国鹏 [北京] 13121048109
1、你有权要求公司支付未签定劳动合同期间的双倍工资。 2、公司自你入职的第一天起就应该依法为你办理社会保险，你有权要求公司按照你的工作时间为你补缴社保。 3、和你从事同样工作的同事工资是你的两倍，公司违反了同工同酬的原则，你有权要求公司补发你工资。 4、你离职时还可以另外获得下列赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、你可以到劳动局投诉解决上述问题，或者申请劳动仲裁解决。
2011-06-22 11:32:34
