最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、按劳动合同法第十条、第八十二条规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资。 2、社保为强制保险，自入职起，单位有义务为你缴纳社保，未足额缴纳的，你有权向劳动监察部门投诉，要求补缴。 3、公司存在收取押金、扣押工资的行为，违反劳动合同法第九条、第三十八条，你有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其纠正。 4、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。因单位因单位克扣工资，少发你工资，你可以随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-06-22 11:03:32
