这种情况可以解雇员工吗？是否应该补偿？-法邦网，免费为您解答法律咨询

我在一家属于私营企业的公司做事，从2004年6月进入该公司，经过1个月试用期，但合同是在2005年才签订无固定期限闹动合同。由于该公司是一市直机关单位办的，因这个单位领导换人，现在的领导对我十分不满，一直故意针对，已经有5年没有涨过工资，同样是聘用在公司的其他人，比我进来的晚的，都给调整了工资，他却压着不给我涨，并在职工大会上否定了合同约定的公休、年休假等。曾经因为局办公室要求采购打印机墨盒，找他签字报销，他当着所有人的面说凡是我签过字的他绝对不给签。这次在工作时间做了与工作无关的事，但没有对公司和局里造成任何损失，他却抓住不放，强行要求公司领导解雇我。有文件要求政企必须分家，且公司规章制度说明凡在工作时间做与工作无关的事按矿工一天处理，每月不得超过5次矿工。现在他要强行解雇我算不算无理解雇，能不能要求补偿？可以补偿的话，应该怎样补偿？

另外 6 位律师回答

魏国鹏 [北京] 13121048109

公司的行为属于违法解除劳动关系，应该依法支付你违法解除劳动关系的经济赔偿金，根据你的工作时间，工作每满一年赔偿2个与的工资，公司应该支付你14个月工资的经济赔偿金。

2011-06-23 05:23:35

阎书波 [北京] 13552351286

要看单位的规定。Q Q1508661101

2011-06-23 09:51:16

李建成 [北京] 18301622545

公司做法不合法

2011-06-23 11:13:23

王华伟 [北京] 15101156836

您好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金14个月。如需律师帮助，您可以电话咨询王律师13717589801.

2011-06-23 11:14:52

陈晓云 [北京] 13810012526

1、因有文件要求政企必须分家，且公司规章制度说明凡在工作时间做与工作无关的事按矿工一天处理，每月不得超过5次矿工。而你只一次，单位据此开除你属于违法辞退，你有权仲裁确认违法辞退，要求继续上班或支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 2、合同有约定公休、年休假，法律也规定公休、年休假，单位否定公休、年休假违法，你有权要求享受，如拒绝的，你有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正，或申请劳动仲裁，要求其支付加班费用。 3、同工同酬，如同岗位，他们工资比你高的，你有权要求。综上，上述事实协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2011-06-23 11:52:24

郭军 [北京] 13269016316

你好！单位行为违法法律，建议你申请劳动仲裁。

2011-06-24 14:35:02

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