最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、如未签合同，则不存在试用期。如已签合同，则7天试用期的约定有效。 2、根据法律规定，试用期的工资不得低于转正后工资的80%，也不得低于当地最低工资标准，故如已签合同的，你只须拿7天的试用期工资，单位规定新员工头个月只开80%的工资违法。 3、你已经与单位形成劳动关系，不能因为招聘人员死亡或其他事由而解除与你的劳动关系，故单位不用你属于违法辞退，你有权要求单位支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 4、与单位协商不成的，请向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-06-23 09:31:30
