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陈晓云 [北京] 13810012526
已签毕业协议书，如不去的话，属于违约，但不必赔偿2万元。 因为根据劳动合同法的规定，只有单位提供了专项培训的并约定服务期的，如员工在服务期未满时辞职的，才有支付违约金的义务，且违约金数额以未履行的服务期应分摊的专项培训费为限。故你不必支付2万元违约金。
2011-06-24 15:02:24
您好！请您帮忙解答。非常感谢！ 我在今年3月份签了一份公立高中学校的合同，（合同是我毕业的学校发的毕业协议书），在签约的时候，另外附加了几条条款，其中有一条是这样写的： 甲乙双方签订合同期限为5年，试用期为12个月，甲乙双方如有违约，需向对方支付违约金两万元。 学校要求今年8月份去上岗培训，我现在不打算去了，请问我是不是一定要赔两万？我现在（6月份）跟签约的学校说，是不是不负违约责任？
已签毕业协议书，如不去的话，属于违约，但不必赔偿2万元。 因为根据劳动合同法的规定，只有单位提供了专项培训的并约定服务期的，如员工在服务期未满时辞职的，才有支付违约金的义务，且违约金数额以未履行的服务期应分摊的专项培训费为限。故你不必支付2万元违约金。
2011-06-24 15:02:24
