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我是一名学生，和公司签得是劳动合同。因为学校要求毕业生返校办理毕业手续。我向公司请了4天调休6天事假（公司部门经理已经批准了）5月23号开始请假的，到6月7号开始上班。我回来上班后，公司经理突然对我说。我的事假全都改成调休了？！（等于是10天调休） 而且6月7号之后我所有周末加班，还移到6月7号之前的这10天里补！ 我对此毫不知情，在我请假期间也没有跟我联系，也没通知我。我请假回来后就全改成调休了 调休是拿所有周末加班来顶的，事假只扣底薪。也就是周末加班的200%的工资报酬，拿来顶调休就变成平时的100%了。等于是亏了6天的周末 按我底薪1300来算，平时上班是7.47元/小时。周末15元/小时 15元x8小时x6天=717元 。。周末超过8小时的我还没算进去 等于是亏了717元。 回过头来说。公司这种私自将事假改为调休的做法合法吗？《劳动法》哪一条有规定？我应该采取什么样的法律手段来维护自己的权益？ 补充说明： 我之后去找过公司部门经理，他解释说，我请假走了后，部门经理批（批假）了。人事部不同意，部门经理转告过我的领班。但我的领班没有及时通知我。他顶多只会处罚我的领班。我的调休已经改了，不能给我改回来了！ 公司把责任推卸给了领班，我还能维权吗