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我今年48岁。去年因为单位的生产任务紧。所以到冲压厂做临时工，岗前未经培训（工作期间工友有提醒我说工作小心），在工作第3个月左手压八级工伤。在住院3个月期间有基本工资。事后与厂方商议工伤协议，协议有三，一是报销医疗费用，二是给予伤残补助（工资标准*11个月，正式工工资比我高一倍。）三是厂方存续期间留做合同工，给交养老保险，失业保险，不给交医疗（医疗保险补缴费用三万左右）。 这里有几点疑问想请教资深律师，协议条款二中的伤残赔偿标准必须是按我的基本工资算吗？（正式工工伤压伤中指指尖一点赔偿金额就比我的还高。）第三条中如果厂方因为某原因不存在，我应该享有一次性就业补助金等那些权利？或者说我还应该享有哪些权利？因为是个人想留下工作，所以和厂方商议协议条款很被动，加上个人的专业法律知识甚少，所以非常感谢您的解答！