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本人公司2009年12月30日改制，当时我身怀六甲，也一直在公司上班，2010年4月底生下小孩子，2010年8月在公司的催促下，我与公司签订解除劳动合同关系，我现在向公司报销生育费用，公司的回答是：劳动法只是说公司正常运作的情况下不能解除劳动关系，但改制与劳动法有没有关系，没有明确说明，不给报销费用，我想咨询大师，我改怎么办。