另外 7 位律师回答
向鹏 [上海] 13916958923
您好! 劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 另规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2011-07-01 14:20:48
李建成 [北京] 18301622545
单位应当和员工签订劳动合同，缴纳社会保险。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 另规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2011-07-01 15:15:30
牛国荣 [北京] 15810115959
单位的行为违法，员工可在协商不成的情况下，到劳动监察部门投诉社保补缴，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金，签订无固定期限合同等。建议聘请律师代理维权。
2011-07-01 16:05:25
刘子若 [北京] 13910524458
用工单位的行为违法，职工可在协商不成的情况下，到劳动监察大队投诉要求补缴社保，同时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金，签订无固定期限合同等。
2011-07-01 17:26:06
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 公司的行为属于违法，建议到劳动监察大队投诉要求补缴社保，同时就未签劳动合同一事申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
2011-07-03 15:37:34
