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您好！我是2009届大学本科毕业生，在学校双选会上本人与一家大型国有企业签订了就业协议书，并于今年七月份到单位报道工作，于7月14日与公司签订了10年劳动合同，并且规定三个月试用期以及九个月见习期，总计一年后转正。我在公司工作了两个月，于09年9月09日提交辞职报告，并于9月14日正式离开岗位。但是在回公司总部办理相关手续过程中，公司以人才招聘损失为由向我们个人收取3000元的招聘损失费，如不缴纳这笔损失费用公司则不予办理各项关系转移手续，并且不开离职证明。这对我们重新择业造成很大影响。 在这里，我请教各位专业人士，公司这么做到底合不合法，能不能收取这么高额的损失费用。谢谢！！