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公司想和我解除劳动关系，但找不到合适的理由，现在他们想利用员工手册里的一点：“消极怠工且态度恶劣，或总是无法完成所设定工作目标的，给予书面警告”。而按公司规定，两张书面警告就可以将员工开除，他们现在想给我一个工作任务，如果完成目标就继续做下去，如果完成不好，就给我开书面警告。只要我有两张书面警告，他们就可以开除我而不给任何补偿，我现在想咨询，公司员工手册的这种规定是否符合劳动合同法？公司这样做合不合法，我该如何维护我的权益？