最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
用人单位不得随意开除员工，更不得随意开除怀孕女职工。根据劳动合同法第46、第47条、第87条规定，你朋友可以选择： 1、要求继续上班，或者； 2、要求单位支付违法辞退的赔偿金及产假期间的待遇。 有争议的，你朋友可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-07-05 15:57:36
我有个朋友因为怀孕，公司以不满意她的工作为由将她开除了，她在单位已经工作一年了，请问她该如何有效的保障自己的权益。
用人单位不得随意开除员工，更不得随意开除怀孕女职工。根据劳动合同法第46、第47条、第87条规定，你朋友可以选择： 1、要求继续上班，或者； 2、要求单位支付违法辞退的赔偿金及产假期间的待遇。 有争议的，你朋友可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2011-07-05 15:57:36
女职工在怀孕期间，单位不可解除劳动合同，否则为违法解除，应进行经济赔偿。员工可到劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁。
2011-07-05 14:43:00
关键要看她希望继续在公司做，还是仅仅要赔偿，有不同的处理办法，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付经济赔偿金，途径有很多，如有还有不清楚的，欢迎来电咨询，本人上海律师，咨询免费。
2011-07-05 15:06:25
公司解除行为违法，你朋友应当聘请专业律师申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金或要求恢复劳动关系，选择恢复会更为有利，其中缘由，建议来电联系预约律师当面详细咨询。 劳动维权专业博客供你参考http://lawyer_lijun.blog.163.com
2011-07-05 16:52:52
