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陈晓云 [北京] 13810012526
合同可以作为证据，如与单位协商不成的，你可凭此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求： 1、未签合同期间的双倍工资； 2、补缴社保或社保赔偿； 3、补足实发工资与北京市最低工资标准； 4、因单位不交社保与克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2011-07-05 16:04:51
您好，我来这个公司已经8个月了，公司并没跟我签合同，也没给上保险，我是做业务的，有的时候的工资还低于北京市最低工资标准，2个月前本来不想在这个公司工作了，就写了份辞职报告交给了老板，后来经过协商又留下来了，可是辞职报告还在老板手里，我现在能收集到的证据只有一份我与客户签署的合同，上面有我的签名和公司的合同章，工资是在财务签个名字就能领，没有工资条，签到也是签到一个本子上，收集不了。 不知道这个情况我能不能要求赔偿。应该如何操作呢？
合同可以作为证据，如与单位协商不成的，你可凭此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求： 1、未签合同期间的双倍工资； 2、补缴社保或社保赔偿； 3、补足实发工资与北京市最低工资标准； 4、因单位不交社保与克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2011-07-05 16:04:51
