另外 2 位律师回答
10年毕业生，当时签了一家国企，试用半年后，今年2月签了合同，由于本人疏忽，当时也没注意违约金的问题，如今辞职，人事科要我准备违约金，而且还欠我两个月工资，按常理说工资应该结算完，人事科给我的回答是跟项目交涉，公司不负责，还有正常是提前30天辞职申请，这单位要40天，我也看过合同法，认为这些都不符合法律规定。 要是单位没有给你提供必要的培训的话，违约金无效的。要是单位与你约定的是关于保密协议内容的话，那是可以约定违反保密协议方面的违约金，除了培训和违约金这两方面之外，约定别的违约金一般是无效的。 我不满足上述条件，按理说我也是无效的，请问专家单位这些做法是不是违法的，如果经过司法机关解决我能打赢官司吗
