法邦网—法律咨询

个人在离职时，和单位签署的竞业协议中，并没有设置补偿金项。问题： 1、本协议是否有效；如果有效，是否就不用再支付补偿金了？ 2、如果无效，个人到限制类企业，是否仍会要求赔偿违约金； 另外、违约项条文内容里，除了要求赔偿违约金外，还要求“对违约行为进行改正”，这种要求是否合法，是否要求个人从限制类企业中再次离职？ 谢谢。