最佳答案
尊敬的律师们：您好！ 我在广东的一家外企做文职工作十四多年，对工作一直认真负责，今年的6/30下午16：50分左右，突然接到通知，从2011年7月1日至30日放假一个月。咨询你几个问题： 一.请问放假的工资如何支付？按《广东省工资支付条例》，是付全薪，可是公司之前放假都只付员工当地最低薪资标准？怎么办？ 二.因事出突然，工作未做交接，放假前我有问上司陈副理，工作怎么办？要不要移交？她说，不用移交。（其实也没人接我的工作，原来有一位跟我一起共事的同事也解除合约了。）前几天调了一位其他部门的文员接替我原来做的工作，请问老板这样安排合理吗？我工作没出错，放我的假，找另外的人接替我的工作。 三．我现在听同事说，公司要处分我，记过两次，还说要开除我，具体的我还没接到通知，现在我又没上班，事因听说是前几天要在我电脑里找资料，可是开不了我的电脑，可是也没人联络过我啊，真是冤死了，因为电脑设密码多年来一直都有的，公司要求设立密码的，从反恐以来，而且公司内部规定，密码只能本人知道，否则资料外泄的话，由专用电脑人负责。（另，7/4日那天，我曾多次与上级领导的吴副总及陈副理通过电话，他们都只字未提工作交接或是电脑密码的事情）。显然，他们的目的很明显，想不用补偿经济金，就把老员工开掉。跟我们一起放假的，还有几个老员工，大部分都是工作了十多年的了，我们怎么办呢？公司并不是没事做，我所在的部门，员工经常加班，工作有十二个小时，除周四，周日晚不加班外，其余白天晚上都在加班。老板目的听说是想转型，做贸易形式，接到单承包出去，现在已有三个承包商和五十个左右的临时工，什么保障都没有。现在老板拼命的压缩人员，特别是针对老员工，这些老员工把青春都奉献给了这些无良老板，居然这样对我们，伟大的律师，我们这群弱势群体，只能投助您的帮忙，该怎么去维护自己权益？请您指点条明路，谢谢！
