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韦渊卿 [上海] 13564445237
以司法鉴定结论为准，误工费如果公司一直支付他工资，并且他的收入没有损失的话，你无需承担，你只需要承担他损失部分，绩效工资也属于劳动报酬范畴，如果他能有税单和公司证明的话，你还是需要承担的，父母探望费没有依据，因为已经支付过护理费了。
2011-07-12 15:04:08
于同事发生纠纷，失手将同事打伤。 事情经过：在车上发生争论，被挑衅（讽刺，辱骂）后准备动手打架，但被人制止，同事再次挑衅（有证人），在暴怒中动脚踹了他几脚肚子，他抓住我腿时用力过猛手指跟腱断掉（后了解他手指跟腱本就有旧伤），在发生该事情后公司协调，赔偿他1000元医药费，他治疗后回来列了一张清单，1.医药费2150元（医保卡消费)，2.误工费（公司未扣他全勤工资，只扣除绩效工资），3.父母探望费及住宿费（同事，同事的父母共1390元）4.营养费（50天），5.护理费 6.精神损失费。 我从医院了解到，手指跟腱手术属于常规手术并且20多岁的人回复在2周。同时了解到他是由于治疗期内玩电脑造成的手指跟腱一直未恢复，请问我该负责哪些责任。 （主要是误工费中公司未扣他 绩效工资是否要负责，他父母探望费呢？）
以司法鉴定结论为准，误工费如果公司一直支付他工资，并且他的收入没有损失的话，你无需承担，你只需要承担他损失部分，绩效工资也属于劳动报酬范畴，如果他能有税单和公司证明的话，你还是需要承担的，父母探望费没有依据，因为已经支付过护理费了。
2011-07-12 15:04:08
