您好！我在一家物业公司上班八个月了，进公司后马上签订了一份唯一的用工协议，内容包括：甲乙双方身份、工作岗位、工作期限、月薪、不缴纳社会保险等几项，盖章签字按了手印。和标准的劳动合同差了很多项。请问这算不算已签订了劳动合同？我要求公司支付双倍工资，要求判无效合同。是不是判定了是无效劳动合同就算是没签定劳动合同？我可以主张哪些要求？急急！ 另外单位逼我签订了一份自愿不投保险的协议，说把投保钱发到工资里了，我还可以要求单位给我补缴保险吗？
单位没有依法和你签订劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资赔偿、依法为你补缴社保，到劳动局申请劳动仲裁解决。
2011-07-12 16:05:56
非法用工协议，谁确认的？法院还是仲裁委？
2011-07-12 15:57:43
发生争议可以依法申请劳动仲裁。
2011-07-12 19:53:31
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