另外 5 位律师回答
苏村野 [山东] 15666310909
你好！解答如下：1、特殊培训不同于一般职业培训，其应该是职业更高发展的培训，也不能是一般的环保、安全等培训，且单位需出具为你培训所支付的相应培训支出的单据，才可以主张相应的培训费（这需要在培训之前单独签订培训服务期协议），而不是在劳动合同的补充协议中约定。2、接待费用若没有实际发生，若单位在发生争议时主张，都是得不到支持的。3、补充协议中的上述相应条款在劳动争议时都会因无效而不起作用的，就不必支付上述费用。4、合同或协议中无效的条款并不会影响全部合同的效力。
2009-10-07 17:16:59
袁晓东 [北京] 13521853315
单位的约定是违反劳动法的，这个条款是无效的。如果你实在希望从事这份工作，如果与单位能修改这个条款最好，不能修改也没关系，单位很难依据这个条款向你索赔。
2009-10-07 21:19:01
刘家人 [河南] 13598216005
1.岗位特殊培训费，要看是否实际发生。如果没有可以不负责。2.接待费按实际情况解决。3，违背劳动法。4.如果没有订立合同，你可以先与他们协商。5.如果不行不要签订。
2009-10-08 11:05:02
