最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、公司未按月足额发放工资违法、单方调岗违法、单方辞退违法。 2、你们有权支付拖欠工资25%的经济补偿，要求违法辞退的赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 3、他们说工资已经在每月付清的，你可提交工资条作证。
2011-07-18 13:28:17
2010年5月我通过网上招聘进了杭州一家私企工作，当时我是和老板直接面谈的工资，签定的合同是两年，年薪8万，这家公司十几年的工资发放都是每个月只发放很少一部份生活费，剩下大部份都留到放年假的当天才发放，今年三月份和老板谈年薪由8万涨至9万，而且签定了一份薪资表）但是薪资表和劳动合同公司都未留给我们一份，今年七月份，突然接到通知将我调至生产车间（我们进公司谈的和合同上写的都是办公室主管），且调动通知上写的是由于公司制度及结合我的个人原因而调动，我不服，和他们理论，他们的结果是强行调部门，而且说如果我不想去的话可以自己辞职，第二天他们就将我的劳动合同从人事部拿走了，我的要求是他们即要我走就得给个合适的理由，但是他们就是说不出来，一直僵持了几天时间，经过中间人调解结果是他们多支付我一个月工资，我把工作交接给别人，像这种口头上的承诺是否具有有效性呢？如果到时他们不多支付我一个月的工资我该怎么办呢？另外我手里现在劳动合同和当时签定的薪资表都没有，他们如果说工资已经在每月全部付清给我了怎么办呢？（事实是每个月只支付了一部份）
1、公司未按月足额发放工资违法、单方调岗违法、单方辞退违法。 2、你们有权支付拖欠工资25%的经济补偿，要求违法辞退的赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 3、他们说工资已经在每月付清的，你可提交工资条作证。
2011-07-18 13:28:17
