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李雪梅 [辽宁] 15904268899
只要国家规定的产假期内，工资应由生育保险基金支付，金额应为交费工资。如果单位没有交生育险，则法定的产假期内的工资由单位按原工资发。如果超过法定的产假，有医院开具的身体状况证明，可以延长，但工资只能参照病假工资支付，也就是当地最低工资的80%。
2011-07-19 14:27:59
我们单位从2008年6月到2011年3月休产假的只发500元的工资，合法吗？其实我们的工资1200元
只要国家规定的产假期内，工资应由生育保险基金支付，金额应为交费工资。如果单位没有交生育险，则法定的产假期内的工资由单位按原工资发。如果超过法定的产假，有医院开具的身体状况证明，可以延长，但工资只能参照病假工资支付，也就是当地最低工资的80%。
2011-07-19 14:27:59
