我是2009年11月1日正式到现在的公司上班的，在应聘时经理承诺底薪1500元，再加上每月的绩效奖金；社保，医保在试用期（3个月）转正过后，再由公司购买。可到现在已经2011年8月了，公司还没有和我签订劳动合同，更没有购买医保，社保。 现在以前的经理已经离职，新经理对此事不闻不问，我真不知道该怎么办？到现在我才知道我的月薪=基本工资(底薪+交通补贴+社保补贴+餐饮补贴+出勤补贴)+绩效奖金。（底薪+交通补贴+社保补贴+餐饮补贴+出勤补贴=1500，就是前面应聘时经理承诺的我的底薪）.公司的老板总是不露面，也不知是不是知道他的这种做法是违反《劳动法》的，故意躲着，我现在有一些可以证明我和公司实际存在的劳动关系的资料（考勤表，工作环境的照片，4个月的没盖公章的工资单等），我怎样才能维护我的合法权益呢？如果申请劳动仲裁，可以胜诉吗？如可以胜诉对于我的赔偿有哪些？
你可以申请劳动仲裁要求赔偿下列费用： 1、未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、依法为你补缴社会保险。 3、你的月薪是基本工资(底薪 交通补贴 社保补贴 餐饮补贴 出勤补贴) 绩效奖金。 4、还可以按照下列规定支付经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2011-07-21 14:23:40
