上班被打属于工伤吗？-法邦网，免费为您解答法律咨询

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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。就你所叙述的情况来说，恐怕很难认定为工伤。你可以人身侵权向对方索赔。

2009-10-12 21:07:26

魏国鹏 [北京] 13121048109

属于工伤。

2009-10-12 22:25:56

苏村野 [山东] 15666310909

你好！律师作如下解答：1、应能认定为工伤；2、认定工伤后，经劳动能力鉴定，应能定残；3、单位交纳了工伤保险，医疗费用工伤保险基金可以报销，一次性伤残补助金亦由工伤保险基金支付，单位应协助办理；4、仍旧可向侵权者主张赔偿：保险基金未予报销的医疗费用、伙食补助费、交通费、护理费、构成伤残的残疾赔偿金，若有无劳动能力、又无生活来源的被抚养人还可主张被抚养人生活费。以上咨询，供参考。

2009-10-12 22:48:32

孙可平 [黑龙江] 13100880725

认定是否为工伤，依据的是《工伤保险条例》，而《工伤保险条例》规定认定工伤必需同时具备三个条件：第一，在工作时间；第二，在工作场所内；第三，因工作原因。工作原因可以理解为：1、因为你在工作，他人将你打伤；2、他人因为工作上的问题，将你打伤。符合上述条件，应当认定为工伤。供参考

2009-10-13 10:38:59

蒋其磊 [广东]

根据您描述的情形，我认为认定为工伤的可能性不是很大。因为工伤强调是工作期间因为工作原因所致伤害，但是据您所述，您的伤害并不是由于工作原因所致，所以我认为属于工伤可能性不大。另外，认定工伤需要您或者您的公司向社保部门提供工伤认定申请，由社保部门根据相关情况来认定是否属于工伤。因此你也可以据此向社保局提出申请看看结果如何。以上意见供参考。

2009-10-13 22:03:18

沈建魁 [广东] 13760769768

你的伤情可能构成轻伤，你的同事可能构成故意伤害罪。你可以要求民事赔偿和工伤认定。

2009-10-15 12:16:04

熊世松 [广东] 15818390007

工伤比较难以认定，可向对方索赔。

2009-10-16 14:36:50

周阳 [湖南] 13873506968

如果是因为工作原因被打则可构成工伤，如果你同事出于个人原因，则你可提起民事赔偿。如需帮助，请来人来电：15815451925

2009-10-17 22:39:50

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