最佳答案
律师 []
完全可以,而且可以得到赔偿.不过你有你在单位工作9年的证据. 你也可以选择不离开单位,单位应当与你签订无固定期限劳动合同,而且还要补交你的所有社保,补发未到你们当地是低工资的差额部分,和11个月的最低工资.
2009-10-13 16:30:03
我在单位工作9年，单位未与我签订劳动合同，也不为我缴纳养老和医疗保险。每月150元的工资。我无法养活，要离开单位。我该可以要求赔偿吗？
完全可以,而且可以得到赔偿.不过你有你在单位工作9年的证据. 你也可以选择不离开单位,单位应当与你签订无固定期限劳动合同,而且还要补交你的所有社保,补发未到你们当地是低工资的差额部分,和11个月的最低工资.
2009-10-13 16:30:03
你好！律师解答如下：1、当然可以要求赔偿，到单位所属的劳动仲裁委员会申请仲裁；2、要求单位按当地最低工资标准补发工资；3、要求单位支付11个月的工资（2008年度，因未与你签订劳动合同）；4、支付经济补偿金（9个月资）；5、补缴各项社保。
2009-10-13 16:27:23
可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，即11个月的工资。未依法办理社会保险可以要求支付你9个月的工资补偿金，还可以要求补缴社会保险。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问。
2009-10-13 16:34:28
