公司擅自更改劳动合同并强制执行怎么办?

咨询者 : nokoru - 上海时间 : 2009-10-14 14:06:49 状态 : 已解决

我的合同上是做5休2的，现在公司要我做6休1（1-5则由18：00下班改为17：00下班），他们让我的直属上司签署了一份工作时间调整的通知之后（这件事是我的上司签了名以后才告诉我的，我一点都不知道而且我也没有签名），让我的上司告知我这件事。而最主要的是事先并没有和我商量。现在已经开始强制执行，公司人事说如果我周六没有来上班就算我旷工，而我的合同上写着无故旷工3天算我自动离职的。请问我要怎么办？

另外 5 位律师回答

范嬛菁 [上海] 13901616841

我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。像你们单位如果每周只安排1天休息的，那么平均每天的工作时间应不超过６小时４０分钟，超过的时间就应当算作加班的。你可以据此与单位协商。

2009-10-14 13:53:02