劳动报酬及保险?

咨询者 : fa258019 - 吉林时间 : 2011-07-26 08:31:58 状态 : 已解决

我是2011的应届毕业生，现在在一家公司就职。面试时老总承诺试用期为一个月，工资1500，但是实际上只发给我1200.找老板谈话后老板说在第二个月补上，可是第二个月却只发给我1400，关与工资问题并没有写入合同内。还有试用期过后签合同已有两个月，我也曾两次提及保险问题，老板和人事部门一直拖着没给我办。我想请问这算是欺诈用工吗？

最佳答案

陈晓云律师 [北京] 13810012526

1、应在一个月内签订劳动合同，超期的，有权要求双倍工资。 2、克扣工资违法，有证据的，可要求补足，也可因此辞职并要求经济补偿。 3、交社保是单位的义务，有权要求单位交社保，也可因此辞职并要求经济补偿。有争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2011-07-26 10:17:15

另外 1 位律师回答

向鹏 [上海] 13916958923

您好！关于劳动报酬以及保险的争议，均可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

2011-07-26 10:04:16

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