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  劳动法法律咨询?

咨询者 : fa258317 - 河南     时间 : 2011-07-26 20:44:38    状态 : 已解决



我是叶县电业局-名干了二十多年普通的农电工,也是我县近300名农电工的共同心声,向律师咨询几个法律问题: 1.农电工和电业局职工身份上的差别?算临时工?合同工?或应和他们普通职工一样?算电业局工人吗? 2. 劳动法施行几年了.电业局除养老保险给我们交外其它的如失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险和住房公积金我们应不应该有。 3.县局对我们施行绩校考核发工资,近300名农电工现在平均工资月500元左右,远低于省规定的三类行政区最低工资标准。合法吗? 4.九九年农网改造后,县局收我们每人3000元押金至今未退,不知违不违法?该咋办? 5.农电工每二年:资格证培训.考试每人交200元该不该交?违不违法? 6.九九年农改后二000年我局供电量突破二亿度,职工平均工资1100元左右,十几年后的今天,我局供电量已突破4亿度,供电量翻了-翻,电业局面貌同网改后几乎变化不大。变化大的只是设备在破旧和居民家的空调和电器又成了摆设。局职工的工资涨了不足百元。农电工工资几乎没涨,合理吗?作为农电工同时也是一个家的主要经济来源,在现在的500元左右能养家吗?作为农电工前途很迷茫.很困惑,看不到一丝希望。!

  最佳答案

陈平凡律师   [湖南]    13397516088

你好,1、500元低于当地最低工资标准,是不合法的。3000元押金未退是违法的。 2、单位未交社保,你有权要求单位补交社保。 3、建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2011-07-27 11:02:29

  另外 1 位律师回答

丁光华   [河南]    13137357799

详细情况建议当面咨询律师

2011-07-28 21:19:09

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