我是2010届毕业生，2010年7月18进入该公司，转正后人事部没跟我谈转正工资，一直是试用期工资，后我主动找人事部沟通后同意调整，但人事变动，人事部负责人调走，新来的负责人就见此事往后退，2011年7月公司经营不景气，面临解散，提出给予2.5倍工资补偿（工龄满一年），但是标准是试用期的工资，招聘的时候有明确转正后的工资范围，现在却说转正了照样可以不加工资，请问是否合法？
违法，应当按试用期后工资支付赔偿金。
2011-07-28 10:10:45
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