最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、厂里无合同，你有权要求厂里支付双倍工资。 2、厂里无合同，一般就没有交社保，你可以要求单位补交社保或社保赔偿。 3、关于辞职，不是他们说的那样子，员工有辞职权。 一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2011-08-02 16:07:39
我们厂没有让签劳动合同，我现在怀孕了，我要辞工：问组长，组长说问主管；问主管，主管说要问老板；之前我问了其中A老板，他说要等组长、主管批，不批再找他；然后我又问主管什么时候能批我，她又说要问B老板；然后我又问A老板是主管说的那样子吗？他说是的，他不管辞工，是要问B老板的！这什么意思吗！ 这间厂里很多人都想辞工，可就是辞不了，只有自己吃亏自离；有的批辞了，厂里说是还要扣半个月的工资！ 还真是让我遇到这么黑的厂啦！请问，厂里都没有给我们签劳动合同，我们应该怎样维护我们打工仔的权益？没签合同，我们可以选择随辞随走吗？
1、厂里无合同，你有权要求厂里支付双倍工资。 2、厂里无合同，一般就没有交社保，你可以要求单位补交社保或社保赔偿。 3、关于辞职，不是他们说的那样子，员工有辞职权。 一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2011-08-02 16:07:39
