劳动合同解除的补偿?

咨询者 : fa262130 - 江苏时间 : 2011-08-04 16:27:35 状态 : 已解决

我是一纺织企业的员工，1990年来该单位工作，该单位2004年改制，单位当时补偿金未付，我继续留用在新单位，现在合同是一年签一次，只签一年，我合同是今年10月份才到期，我原来合同约定是上长白班，现在单位安排让我换岗上三班倒，否则单位就解除劳动合同，我当时是长白班才签一年合同的，请问我该怎么办？按劳动法规定单位应怎样补偿？麻烦了，不胜感谢

最佳答案

陈晓云律师 [北京] 13810012526

工作时间属于双方协商范围，单位单方变更的你有权拒绝，单位因此辞退你的属于违法辞退，单位应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

2011-08-04 16:34:17

另外 1 位律师回答

李亚昆 [北京] -

公司连续与你签订两次劳动合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同。公司安排加班，你应有相应的证据，可以主张加班费。

2011-08-04 16:33:51

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