另外 3 位律师回答
刘家人 [河南] 13598216005
1 。属于工伤。 2 。可以根据工伤保险条例执行。 3 。工资可以参照本地区上年度职工平均工资。 4 。定残之后看伤残等级。 5 。依据工伤保险条例执行后，可以协商解除劳动关系。
2009-10-22 10:37:40
李豫辉 [福建] 13328697286
1、工资可根据贵司相同岗位的工资水平等情况酌定； 2、伤残补助金可以参照工伤赔偿标准确定； 3、可以协商解除劳动合同。
2009-10-22 14:17:37
我公司员工在试用期操作时手指夹入机器，后去六院治疗。现在该人员左手小指和无名指各截去一小部分，在家修养中。公司付给其营养费，另外医疗费用全包。想问因为是计件制，该人员每月的工资如何定，因为还没缴纳综合保险，一切费用都由公司承担的话，公司如何支付其伤残补助金。如果赔付该人员一次性补偿后，公司可以和他断绝关系吗（还没签劳动合同）。请帮助，谢谢！
