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陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、违法。按劳动法第44条规定，休息日加班的，用人单位应向加班人员支付2倍工资。 2、有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及其25%作为经济补偿。 3、因此辞职的，还可要求离职的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2011-08-05 14:18:14
公司要求部门经理 每周六 加班开会，当然是不会付加班费的，违反劳动法吗，劳动监察局里哪个部门可以投诉
1、违法。按劳动法第44条规定，休息日加班的，用人单位应向加班人员支付2倍工资。 2、有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及其25%作为经济补偿。 3、因此辞职的，还可要求离职的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2011-08-05 14:18:14
1、任何人周六加班都应该支付加班费的，公司的行为是违法的，违反了《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、你有权到劳动局的劳动监察大队投诉解决此事，要求依法支付加班费。 3、还可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2011-08-05 13:40:19
